Antecedentes e Información Introductoria de la Empresa-Cliente y el Cargo
Nos abocamos a obtener el mayor conocimiento posible de la Empresa-Cliente, los requerimientos del cargo que se busca cubrir, la cultura organizacional, las posibilidades de desarrollo del candidato, el paquete de compensaciones y beneficios y los cargos y mercados donde podrían estar actuando los potenciales candidatos así como todos aquellos aspectos que puedan llevarnos a realizar una mejor labor de búsqueda. Durante nuestra reunión inicial con el ejecutivo que será nuestro contacto dentro de la Empresa-Cliente desarrollamos las "Especificaciones del Puesto" considerando:
Estrategia
Un universo de búsqueda específico será desarrollado y acordado con el cliente basado en la experiencia y creatividad del consultor. Este es un paso crítico ya que define la dirección que tomará la búsqueda.
La búsqueda se realizará a través de contactos directos con potenciales candidatos que surgirán de un research, sobre todo el mercado potencial.
Nuestro Proceso de Búsqueda
La búsqueda será nuestra responsabilidad, por lo que procederemos a seleccionar a los pre-candidatos, hacer contacto con ellos y realizar las entrevistas respectivas. Al final de nuestro proceso de selección, presentaremos a consideración del cliente, una terna de candidatos. Las presentaciones de los candidatos se realizarán a través de informes confidenciales, donde figurará nuestra evaluación de los mismos, sus antecedentes profesionales, características personales, competencias gerenciales y comprobación de referencias.
Durante todo el proceso de búsqueda estaremos en contacto permanente con el cliente para mantenerlos informados sobre el avance de la búsqueda y para intercambiar ideas sobre los casos particulares que se vayan presentando y adecuar la estrategia a la situación del mercado.
Entrevistas y Selección
Después de discutir el perfil de cada uno de los candidatos con la Empresa-Cliente, esperamos recibir sus instrucciones para proceder a organizar entrevistas entre los candidatos y el cliente directamente.
Contratación
Durante todo el proceso de entrevista y hasta el momento en que el cliente decida hacer un ofrecimiento a la persona que seleccione, nos mantendremos en contacto continuo con ambas partes a fin de facilitar el proceso de contratación.
Seguimiento Posterior
Nuestra Empresa entrará en contacto con la Empresa-Cliente y con el candidato contratado, aproximadamente dos meses después de su fecha de ingreso para asegurarse que se ha generado una relación satisfactoria de trabajo. Este contacto continuará durante los primeros seis meses
